A medida que las tecnologías digitales han comenzado notablemente a desempeñar un papel aún más crítico en la economía, está cada vez más claro que existe una necesidad real de preparar el talento, recién graduados o ahora en la fuerza laboral, especialmente con más empresas, se vuelven digitales. Defecto.
Esta necesidad de habilidades digitales no solo aborda a las grandes empresas. Un informe de PYME de 2019 de Huawei Malasia reveló que el 48% de las PYME reconocen que carecen de habilidades digitales.
Enfatizar aún más la necesidad de habilidades digitales que provienen del informe de los trabajos emergentes de LinkedIn 2020, que revela, ocho de los diez mejores empleos emergentes requerirán habilidades técnicas digitales. Y si aún necesita convincente, el Foro Económico Mundial (WEB) El futuro del Informe de Empleos 2020 destaca la necesidad de habilidades digitales en analistas de datos, científicos, Internet de las cosas (IoT) especialistas; Especialistas en transformación digital, y especialistas en ciberseguridad. El mismo estudio también pronosticó que el 50% de todos los empleados necesitará re-habilidad para 2025.
En el lado de la oferta, de acuerdo con una encuesta RANDSTAD de 2018, cerca del 90% de la fuerza laboral en Malasia, creen que no tienen habilidades para un lugar de trabajo digital, mientras que el desempleo de posgrado también había visto un aumento debido a la falta de habilidades digitales. El Ministerio de Educación Malasia (ME) El estudio de graduados de Traer 2018 afirma que 1 de cada 5 graduados están desempleados y la adquisición de habilidades digitales se han reconocido claramente como parte de la solución.
Ahora surge la pregunta, ¿Los malayos tienen las habilidades adecuadas para sobrevivir y prosperar en la economía digital?
Un oleoducto de talento holístico para enfrentar una recuperación económica en forma de K
La Corporación de Economía Digital de Malasia (DE) fue rápida de reconocer la necesidad de un oleoducto de talento holístico que sirve a los malayos de habilidad digital a medida que la nación se acelera hacía convertirse en una sociedad digital. Se requiere un enfoque holístico, simplemente porque la alfabetización y las habilidades digitales son ahora una necesidad en todos los estratos y segmentos de la sociedad, ya que la nación se vuelve cada vez más digital de forma predeterminada.
Desde el futuro y la tubería de talento emergente, a las comunidades rurales desatendidas, las comunidades rurales, de manera diferente y la población B40, a aquellos que buscan oportunidades en un conjunto de carreras intrincadamente ajardinado, todo solo se puede llenar a través de los que tienen talento digital especializado.
La fuerza laboral particularmente diversa de Malasia requiere oportunidades que se ofrecen a través de un movimiento con portavoces y centros que se acercan a cada categoría de la sociedad que busca constantemente el aumento digital a través de tuberías específicas.
Como es, se espera que la economía digital haga una contribución significativa a la tasa de crecimiento proyectada de 6.7% del país, de acuerdo con un informe del Banco Mundial. Se espera que la economía digital contribuya al 20% al PIB nacional, de acuerdo con el Departamento de Estadísticas Malasia.
En este sentido, DE, con el fuerte apoyo del Ministerio de Comunicaciones y Multimedia, continuará manejando iniciativas de economía digital centradas para garantizar la prosperidad compartida para los muchos y, eventualmente, imaginando el papel de Malasia como el corazón de Digital ASEAN.
Todo esto se guiará principalmente a través de tres principales empujes estratégicos, empoderando a los malayos con empleos y habilidades digitales; habilitando las empresas con poder digitalmente; y atrayendo inversiones digitales. Varias iniciativas seguirán con los detalles descritos en el presupuesto 2021, ya que garantiza que la nación prospere en la era de la Cuarta Revolución Industrial (IR) y puede hacer que el concepto de Malasia 5.0 sea un éxito.
Construcción de tuberías de talento para trabajos emergentes
En un extremo del espectro de talento que sirve al futuro tubo de talento, los movimientos como el Mydigitalmaker de DE están dirigidos a cultivar la innovación digital, la creatividad y las habilidades de resolución de problemas entre los estudiantes. En asociación con el Ministerio de Educación, los ecosistemas de ENTECA y FORMAR, este movimiento ha afectado a más de 1.6 millones de estudiantes de la escuela en todo el país.
De manera similar, DE también está trabajando con el Ministerio de Educación Superior (Muere) y Premier Digital Techo Instituciones (PAÍS) para garantizar que el contenido relevante para la industria esté integrado en los currículos de las 11 universidades y 5 politécnica en este programa. Más instituciones de aprendizaje más alto se unen al programa este año. El valor de construir un oleoducto de talento que atraviesa todo el espectro, comenzando con la próxima generación, es clave para crear una fuerza laboral futura resistente.
En el otro extremo del espectro, son aquellos que buscan empleo a través de UPSKILLING y Reskilling digitalmente, para trabajos futuros. La encuesta de impacto de COVID-19 de DE 2020 reveló cómo el 70% de las empresas de Malasia tendrán necesidades de capacitación en una era pospandémica. Otro 83% compartió cómo el enfoque estaría en las áreas de marketing digital y herramientas de productividad digital, con este último, incluidas las habilidades de trabajo remotas.
El rol de DE
La necesidad de que las cualidades digitales y los malayos reptadores habían sido evidentes a lo largo de la pandemia COVID-19. Los esfuerzos en curso de DE incluyen la iniciativa más pronunciada bajo el movimiento que sigue funcionando MydigitalWorkForce. Lanzado en noviembre de 2020 durante el mes de la tecnología de Malasia y llevó a los malayos a un punto focal que se rellenó con seminarios web, eventos satelitales y una exposición laboral que DE lanzó en agosto de 2020 en respuesta a COVID-19. El movimiento en sí había sido apodado el catalizador para el talento para obtener la recuperación económica en forma de K.
No meramente destruida después de que terminó el evento, y con la infección COVID-19 en los últimos meses, DE también desarrolló e introdujo dos nuevas iniciativas bajo el movimiento general MyDigitalWorkForce. Activado específicamente a los empleos digitales y las necesidades de habilidades, ambos – MydigitalWorkforce Jueves Plataforma y directorio de capacitación de habilidades digitales, se lanzó simultáneamente. Estos fueron los habilitadores clave dentro de los esfuerzos del país para ayudar a mitigar los trabajos afectados por la pandemia.
El portal de empleos digitales, una colaboración en curso con firmas de reclutamiento, ABB y Halls Malasia, ahora ofrece más de 2,000 vacantes y oportunidades de crecimiento profesional en empleos relacionados con la tecnología digital.
En cuanto al directorio de capacitación de habilidades digitales, DE lo presentó en colaboración con SOCIO, con este último que proporciona un subsidio de incentivos bajo el plan de seguro de empleo de SOCIO. Esto es parte del incentivo de la contratación de Engaña que ofrece hasta RM4,000 por PAZ para que los malayos desempleados que buscan reforzar con nuevas habilidades digitales.
El directorio es un catálogo de cursos que abordan habilidades digitales ha pedido. Estos módulos y capacitadores de aprendizaje han sido revisados y respaldados por un panel de expertos de la industria digital para asegurarse de que la orientación adecuada esté disponible para los malayos que están seleccionando cursos que cumplan con los requisitos para trabajos digitales. Con 173 cursos hasta la fecha, comprende capacitación y certificación en profundidad a niveles principiantes, intermedios y avanzados en Ciencias de datos (50), ciberseguridad (44), desarrollo de software (55), animación (19) y desarrollo de juegos (5).
Cierre de la brecha de habilidades en la era digital
Como Malasia, y el mundo, continúan lidiando con las interrupciones de que esta pandemia había forjado, ahora es más crítico que nunca para que la fuerza laboral aumente su juego. Esto incluye aprender nuevas habilidades y habilidades que pueden satisfacer las demandas de la era digital. La plataforma de empleo de MyDigitalWorkForce Empleo y directorio de capacitación de habilidades digitales es parte nuestros esfuerzos en curso para abordar la brecha entre el cumplimiento del talento y las demandas de la fuerza laboral. Son los bloques de construcción necesarios para que Malasia se inicie y desarrolle una fuerza laboral digitalmente lista. Solo entonces podemos acelerar realmente los esfuerzos continuos para hacer crecer la economía digital, compartió Sureña Sufrí, CEO, DE.
A partir de finales de 2020, la plataforma de carreras digitales había recibido más de 23,000 aplicaciones con casi 700 siendo preseleccionados para entrevistas. Del mismo modo, el directorio ahora está experimentando un aumento de interés de los jóvenes, los nuevos graduados y la fuerza laboral. De hecho, el número de solicitudes y trabajos continúan subiendo a diario.
Hoy, el sector técnico contribuye al 18.5% al PIB de Malasia, el más alto de la región y el 30% a la economía de Internet de la ASEAN, lo que lo convierte en verdaderamente el corazón de Digital ASEAN. El talento es un componente crucial en el ecosistema digital de la nación, ya que las competencias digitales entre estos talentos son catalizadores para la digitalización a través de pymes, industrias y entre los racial en general.
Las diversas iniciativas de economía digital de DE se centran hacia malayos, negocios digitalmente capacitados e inversiones digitales, los tres pilares bajo el marco estratégico de la Agencia. Entre los estacionados en virtud de los malayos calificados digitalmente, se encuentran la plataforma de empleos de MydigitalWorfforce, directorio de capacitación de habilidades digitales que aspira a abordar las brechas entre el cumplimiento del talento y las demandas de la fuerza laboral a través del aprovisionamiento de competencias digitales sólidas. Las iniciativas de DE bajo el pilar de los malayos calificados digitalmente han afectado a más de 2 millones de malayos del año 2016 a la Q3 2020, ya que ayudan a Malasia acelerar su socio-economía para convertirse en una sociedad calificada digitalmente y permitir a la nación abrazar la era ir como Se dirige hacia el logro de la prosperidad compartida para todos.
DR Sumirá Nadir es vicepresidente, habilidades digitales y división de empleos, Malasia Digital Economía Corporación (DE)