La mitad de los talentos tecnológicos rechazaron los empleos debido a las expectativas de desajuste.

Uno de dos encuestados dijo que rechazaron una oferta de trabajo debido a un desajuste entre el alcance de trabajo anunciado y los requisitos de trabajo reales, según una nueva encuesta.

Según la «Encuesta de expectativas de Tech Talent», encargada por Randstad Malaysia y realizada por YouGov, la POLLL destinada a las percepciones de los candidatos tecnológicos de Malasia de Malasia, las percepciones de las prácticas de reclutamiento actuales y sus puntos de vista sobre la escasez de habilidades en el sector tecnológico.

En una declaración, Randstad dijo que la encuesta reveló que los talentos de Malasia trabajaban en roles de comunicaciones y tecnología de la tecnología (TIC) tienen más probabilidades de aceptar solicitudes de entrevistas de trabajo en comparación con sus compañeros regionales.

Casi tres de cada 10 encuestados dijeron que aceptan entrevistas entre el 50% y el 74% del tiempo, en comparación con los encuestados en Hong Kong (20%) y Singapur (16%).

Sin embargo, el 55% de los encuestados dicen que prefieren asistir solo a una o dos rondas de entrevistas, a pesar de haber un promedio de la industria de tres rondas de entrevistas, señaló el informe.

Treinta y ocho por ciento de los encuestados de entre 45 y 54 años de edad informaron que no aceptarían una oferta de trabajo durante el proceso de la entrevista si hubiera «demasiadas rondas de entrevistas y / o pruebas de evaluación» o «la organización lleva demasiado tiempo a Programe la primera entrevista «.

Jonathan SIA, gerente senior del equipo de reclutamiento de tecnología de la información en Randstad Malaysia, dijo que existe una mayor necesidad de que los empleadores revisen sus procedimientos de contratación para que no puedan disuadir a los candidatos con procesos de entrevista prolongados.

«Las compañías pueden organizar todas sus entrevistas con los candidatos preseleccionados en la misma semana que una forma de condensar su proceso de entrevista para satisfacer mejor las expectativas de los candidatos.

«Al acortar la línea de tiempo de la entrevista, los empleadores pueden ayudar a los candidatos a sentirse tranquilizados y asegurados de talento más rápido», dijo.

SIA también dijo que es necesario educar a los solicitantes de empleo de TI sobre las prácticas promedio de la industria y administrar sus expectativas sobre el número de entrevistas que deben pasar desde el principio.

La encuesta señaló que uno de los dos encuestados rechazó un trabajo durante el proceso de la entrevista debido a un desajuste entre el trabajo anunciado y el alcance real del trabajo, mientras que el 35% de los encuestados dice que es porque no tuvieron una impresión positiva del gerente de contratación..

Análisis: Empleo y desocupación

«El proceso de la entrevista es un momento crucial para que los candidatos comprendan si sus personalidades, intereses y habilidades son un buen ajuste para la compañía y si el empleador puede apoyarlos en la realización de sus aspiraciones profesionales», dijo SIA.

«Ser capaz de conectarse mejor con los candidatos también puede ayudar a los empleadores que se destacan en un paisaje de contratación cada vez más competitivo. Por lo tanto, es importante que los empleadores puedan abordar y cerrar la desconexión entre los entrevistadores y los candidatos «, agregó.

SIA dijo que las empresas necesitan capacitar a los gerentes de contratación para que sean mejores para comunicar el alcance laboral y la cultura organizacional durante las entrevistas y en los anuncios de trabajo, si quieren mantener a los candidatos interesados ​​en el papel.

«Además de saber cómo hacer las preguntas de la entrevista adecuada para evaluar las habilidades y los rasgos de personalidad de los candidatos, compartir información de primera mano sobre el negocio ayudará a los candidatos a sentirse valorados y comprometidos», dijo.

donde las brechas son

En las lagunas de las habilidades en el sector de las TIC, la encuesta indica el 47% de los encuestados clasificados como «ciberseguridad» como la mejor especialización que carece de talento técnico, seguido de «AI, Automatización y robótica» (41%) y «Devops» (41%).

Uno de cada cinco encuestados de las TIC (20%) seleccionó «ciberseguridad» como su mejor opción si se les dio una opción para reiniciar su carrera, mientras que otro 16% de los encuestados seleccionó «AI, Automatización y robótica».

«Mientras que la ciberseguridad es una vertical de hoja perenne, que ofrece una perspectiva de carrera prometedora, AI, Automation y Robotics puede atraer a los candidatos a medida que se están utilizando las tecnologías emergentes en más aplicaciones que nunca, creando más oportunidades de crecimiento de empleo que no están Solo una prueba emocionante pero cada vez más futura «, explicó SIA.

Añadió que en DevOps, donde hay una gran demanda, pero poco deseo entre los talentos de las TIC para ingresar al campo.

Existe la necesidad de que los empleadores resaltan los ámbitos de los proyectos y le dan a los profesionales de las TIC una idea clara de sus plazos de progresión de la carrera para atraer y retener candidatos calificados, dijo.

Mientras tanto, casi uno de cada dos (45%) encuestados escogió a Asian Global Enterprises como su mejor opción de compañía para trabajar, mientras que solo el 33% seleccionó a las empresas locales.

Según SIA, esta es una oportunidad para que las empresas locales se intensifiquen para desarrollar estrategias de marca de empleadores más robustas para establecerse en un paisaje de contratación tecnológico cada vez más competitivo.

«Además de ofrecer incrementos salariales de candidatos y beneficios de bienestar, los empleadores también deben promover activamente oportunidades integrales de aumento y la oportunidad de probar nuevas herramientas y tecnologías innovadoras en sus anuncios de trabajo y esfuerzos de marca de los empleadores», dijo. La encuesta de expectativas de Tech Talent se realizó en septiembre de 2021 en tres mercados en Asia Pacífico con 212 encuestados que trabajan en roles de TI en Malasia.

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