El Informe de Compensación de Talento del Sudeste de Asia Tech, publicado por Firma de Capital Regional de Venture, Monk’s Hill Ventures y Talent Platform Glints, afirma que la realidad de la compensación de talento técnico «ha cambiado dramáticamente dentro de la región».
¿Qué tan dramáticamente? El salario base se ha duplicado al menos desde 2016 para la mayoría de los roles, se encontró el informe. Y, a pesar de la pandemia COVID-19, ahora hay más startups de otoblados que nunca se mudan a la etapa tardía.
Al mismo tiempo, las compañías de tecnología de Estados Unidos y China están invadiendo a la escena, ofreciendo paquetes de alta compensación para atraer a un grupo de talento limitado y más asequible (en sus ojos).
El informe, que entrevistó a 20 fundadores principalmente en Singapur, Indonesia y Vietnam, y Tailandia; Además de la encuesta de datos de compensación de C-Suite con más de 20 fundadores de Startup Tech, trató de arrojar luz sobre las tendencias y las ideas relevantes para los fundadores y las nuevas empresas en toda la región.
La industria tecnológica de la región se ha movido rápido en los últimos 12 meses: el informe señala que, en el momento de la publicación, los datos salariales proporcionados habrán tenido probablemente en particular en la ingeniería, el producto y la ciencia de los datos.
Esto, continuó el informe, se debe en parte al crecimiento de las compañías de Big Tech en la región, y debido a que más compañías de otobrismo se mudan a etapas posteriores. Este crecimiento en el ecosistema de inicio del mar significó que muchos fundadores y gerentes de contratación ahora están lidiando, especialmente, encuentran un fuerte talento técnico.
Resultados clave
El informe destaca que hay un crujido de tecnología regionalmente, particularmente en Singapur, para los roles de ingeniería y gerente de productos. La composición de la compresión del talento es la entrada de empresas de tecnología de Estados Unidos y China a la región. Estas compañías incluyen a los gustos de Tiktok, Tencent, Alibaba y Zoom, todos los que tienen más probabilidades de pagar las tarifas de mercado por encima del talento técnico, o incluso escribir cheques en blanco para los altos intérpretes (en algunos casos).
El informe también encontró que el efectivo es rey cuando se trata de una indemnización, aunque eso está cambiando. La equidad, mientras que un componente más común de las compensaciones para los CEOs, las CTO y otras contrataciones de nivel ejecutivo, todavía no es la opción preferida entre las contrataciones junior y de rango medio.
Menos del 32% del talento técnico encuestados en el informe se están compensando en el patrimonio, con el efectivo que se prefiere particularmente entre las contrataciones de nivel junior-mediano. Sin embargo, las cosas están cambiando: los fundadores entrevistados están pasando más tiempo educando a sus equipos sobre los beneficios de la equidad. Si bien se observa que los ejecutivos con experiencia laboral en ecosistemas de inicio más maduros, como Singapur, tienden a valorar más opciones de capital, otros fundadores creen que el ecosistema aún necesita tiempo para madurar y ver más salidas antes de que el talento de la gama media..
Los roles técnicos siguen siendo los más solicitados y altamente remunerados en toda la región. Control de nivel de antigüedad y geografía, el informe encontró que los roles técnicos (productos, ciencias de datos e ingeniería) ganaron un 54% más que los roles no técnicos (marketing, operaciones, ventas, finanzas). Sesgando la brecha de la renumeración Además, los fundadores y el talento técnico han compartido anecdóticamente que las grandes compañías técnicas incluso ofrecen contratos abiertos a candidatos fuertes; Aquí es donde el candidato puede nombrar prácticamente su precio.
Además, las diferencias en el salario base entre los roles de la ciencia del producto y los datos y los roles no técnicos fueron aún más altos (1-2x) que para la ingeniería. Esto sugiere que, si bien las habilidades de ingeniería se están volviendo más comunes en toda la región, los productos especializados y las habilidades de la ciencia de los datos siguen siendo difíciles de conseguir.
Curiosamente, como señaló el informe, las diferencias de salario base entre los roles de ingeniería y los roles no técnicos fueron los más pequeños de Indonesia, menos que en Vietnam y Singapur. Al mismo tiempo, las diferencias salariales para los roles senior en relación con los roles junior fueron los más altos de Vietnam tanto para el talento técnico como para la no tecnología en comparación con Singapur e Indonesia.
Esto está sugiriendo un fuerte potencial ascendente para el crecimiento salarial dentro del sector técnico vietnamita.
La estrategia ganadora
Además de las grandes empresas de tecnología, algunas startups ofrecen suplementos anuales de salarios (AWS), bonificaciones, unidades de stock restringidas (RSU) o planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP). El informe observa más startups que ofrecen ESOP según la cantidad de tiempo que se ha alojado el Tech Talent en la empresa.
En Indonesia, es obligatorio ofrecer un bono festivo de un mes y en Vietnam, hay un bono de TếT de un mes estándar.
El trabajo remoto también está aquí para quedarse. La mayoría de los fundadores, el informe habló para haberse ajustado a los nuevos horarios normales, implementando los horarios de trabajo escalonados en la oficina o el 100% del trabajo de las políticas domésticas. Un fundador incluso ha cerrado su oficial físico a favor del trabajo remoto.
Además, el informe observa el surgimiento de los fundadores que construyen equipos completamente remotos y siendo más flexibles sobre dónde obtener el mejor talento, especialmente dado el crujido de talento actual en Singapur.
¿Qué es una estrategia ganadora aquí? Según el informe, una estrategia de talento distribuida regional sería una. Su análisis de datos salariales en toda la región apunta a un beneficio adicional del cambio hacia el trabajo remoto; La capacidad de aprovechar el talento regional.
Dada la amplia gama de salarios en toda la región, muchas startups se están moviendo hacia una estrategia de equipos distribuidos regionalmente, para aprovechar la diversidad de los conjuntos de habilidades y los puntos de referencia de compensación en toda la región. En consecuencia, para crear una cultura de trabajo robusta, las startups necesitan un enfoque orientado al equipo.
Los roles más bajo demanda
El informe de Monk’s Hill señaló que la ingeniería se clasificó como el rol más a la demanda en Singapur, Indonesia y Vietnam. Los salarios de ingeniería también se encuentran entre los más altos cuando se trata de roles de inicio de tecnología.
Los desarrolladores de pila completa tienen el rango de pago más amplio debido a los múltiples conjuntos de habilidades que poseen. AneCdotalmente, encontrar talento con competencias en las habilidades frontendas y backend es difícil de conseguir en el mercado. En la mayoría de los casos, los desarrolladores habrían ganado experiencia en Frontend o Backend y complementaron su pila de tecnología a través de la exposición que administra proyectos horizontales.
El rango para los salarios de los desarrolladores junior también varía ampliamente. Debido a un exceso de oferta de ingenieros junior de posgrado frescos en mercados como Indonesia y Vietnam, los salarios iniciales pueden ser bajos. Sin embargo, rápidamente crecen con unos pocos años de experiencia.
Por ejemplo, mientras que los salarios de inicio para los ingenieros más junior pueden ser bajos en Vietnam, crecen rápidamente hasta el rango de US $ 700, US $ 1,200 con 1 a 2 años de experiencia, salarios medianos para el frontend, backend, y ingenieros de pila completa. Son 2.5x más altos en Vietnam que en Indonesia. Sin ser sorprendentemente, los ingenieros de Singapur se les paga el más alto en todos los mercados.
Para los fundadores, la VP de Ingeniería es una de las contrataciones más críticas. Las nuevas empresas basadas en Singapur en la Serie B en adelante pagaron un salario mensual base que van desde US $ 7,500, US $ 10,000, con una compensación de capital que va desde 0.3% – 1.2%.
En Indonesia, VP o cabeza de roles de ingeniería oscilaron entre US $ 2,800, US $ 7,100, dependiendo de la etapa de la compañía. En Vietnam, las empresas etculares tempranas pagaron en promedio de US $ 1,000, US $ 5,000 para este rol, US $ 5,000 – US $ 6,000 para la serie Post Series A, y US $ 8,000 – US $ 10,000 para la serie B y superior.
Similar al talento de la ingeniería, el talento técnico del producto es uno de los más buscados en el sudeste asiático. En Indonesia, en particular, el 20% de los encuestados del informe mencionaron el producto como el papel más solicitado.
Controlar para el mercado y la antigüedad, los roles de productos en Indonesia se les pagaron roles dobles no tecnológicos, y un 23% más que los roles de ingeniería, reforzando la escasez de Tech Talent. Los puestos de administrador de productos con menos requisitos de habilidades técnicas tienden a ganar menos que los que tratan con complejidades de ingeniería más grandes.
La ciencia de los datos, el estudio encontró, es el tercer papel más bajo demanda después de la ingeniería y el producto a través de Singapur, Indonesia y Vietnam. Singapur, en particular, continúa sirviendo como un centro para el talento del científico de datos, con su grupo de talentos más grandes y su infraestructura de alta tecnología. Por ejemplo, la empresa indonesia que encanta la empresa Gojek actualmente alberga su equipo de ciencia de datos en Singapur.