Randstad ha publicado los resultados de su encuesta bianual de la segunda mitad 2021 en Malasia, que destaca los últimos sentimientos y percepciones del mercado laboral local.
En una declaración, la Agencia de Soluciones de Recursos Humanos dijo que su encuesta reveló que el 88% de los encuestados de Malasia indicaron que la pandemia le ha capacitado para mejorar su balance de vida laboral.
Después de trabajar desde casa durante la mayor parte de la pandemia, los empleados de Malasia pueden haber ganado una perspectiva diferente sobre el trabajo, se destacó el informe.
También mostró que en los últimos 18 meses, más de tres de cada cinco encuestados de Malasia han reevaluado cómo el trabajo encaja en sus horarios personales por una cantidad considerable o más.
Dos en tres encuestados dijeron que están experimentando niveles de estrés más altos, ya que comenzó la pandemia y quiere hacer cambios en su vida laboral.
Fahad Naeem, jefe de operaciones en Randstad Malasia, dijo que trabaja desde el hogar y las restricciones de COVID-19, han privado a muchos empleados de participar en actividades sociales que les permiten relajarse después del trabajo.
«Muchos se volvieron para trabajar horas adicionales para llenar su tiempo en casa también, comprometiendo su bienestar y su salud mental en el proceso.
«Las empresas deben continuar ofreciendo apoyo a su personal, incluso después de que regresen a la oficina este año, y recuerde constantemente a los empleados que tomen descansos y administren su carga de trabajo para evitar que los agitados», dijo Naeem.
El informe destacó que el 94% de los encuestados dijo que las experiencias de la pandemia han hecho que quieren más flexibilidad en sus trabajos y carreras.
También ha llevado a muchos malayos a reconsiderar sus prioridades de vida y objetivos profesionales con más de cuatro en cinco encuestados que dicen que tienen más claridad tanto a sus metas personales como profesionales desde el inicio de la pandemia.
Además, las prioridades de carrera también han cambiado, y muchos valoran altamente un entorno de trabajo que promueve el bienestar y la flexibilidad de los empleados, señaló el informe.
Los datos de la encuesta indicaron que el 64% de los encuestados desea un entorno de trabajo seguro, el 52% quiere la oportunidad de realizar un trabajo significativo y el 49% desee flexibilidad para el trabajo para satisfacer los compromisos fuera del trabajo.
«Las personas están reevaluando sus decisiones de carrera en su búsqueda de su desarrollo profesional y personal, así como para comprender su papel en el mundo cambiante del trabajo.
«Por ejemplo, la contratación de oportunidades de trabajo se está volviendo más atractiva a medida que los empleados tienen la oportunidad de trabajar en diferentes entornos y desarrollar sus habilidades rápidamente.
«Los roles de contrato también ofrecen un mayor nivel de flexibilidad en el que pueden negociar sus horas de trabajo o tomar descansos entre sus períodos de contratación para descansar», dijo.
Naeem dijo que el equipo de Talento Randstad en Malasia apoya a las personas que buscan flexibilidad en sus carreras, especialmente a los padres trabajadores, los conmutadores de carrera o las personas que solo necesitan tomar un descanso de la pandemia sin tener que pausar su carrera o perder su seguridad de ingresos.
La encuesta de Workmonitor Randstad 2H 2021 se realizó en septiembre de 2021 en 34 mercados de todo el mundo con un mínimo de 800 encuestados en cada mercado.