El modelo híbrido es clave para la felicidad en el trabajo: informe

La felicidad en el trabajo: Santiago Vazquez at TEDxGalicia
Las personas priorizaron la flexibilidad cuando se les preguntó sobre su felicidad relacionada con el trabajo.

En un mundo posterior al covid, un modelo de trabajo híbrido (una combinación de trabajo desde casa y la oficina) puede ser más adecuado para promover un entorno de trabajo más adaptable, lo que también facilitaría una mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral.

Según el informe de ‘felicidad en el trabajo’, los hallazgos indicaron que la autonomía era imprescindible para la felicidad en el lugar de trabajo, y estos modelos flexibles de trabajo solo aumentaron el alcance de la autonomía en el trabajo. También señaló que si bien la pertenencia en el trabajo era de inmensa importancia por parte de los empleados, la presencia física no era una necesidad para ello.

Cuarenta y uno por ciento prefería el trabajo de un entorno de oficina. Y el 59 por ciento prefería un modelo de trabajo híbrido.

En el sector de los medios, el entretenimiento y la publicidad, el 43 por ciento de los empleados estaban contentos. Se descubrió que el cincuenta por ciento y el 38 por ciento de los hombres y mujeres eran felices en este sector.

El comercio minorista y el comercio electrónico tenían el mayor número de empleados infelices donde el porcentaje de empleados felices era de 25. El bajo porcentaje de empleados felices en el sector minorista y de comercio electrónico puede atribuirse a las altas presiones y expectativas de la industria. El cincuenta y cinco por ciento de los empleados se sienten altamente estresados debido a la cantidad indebida de presión que está afectando a este sector.

El treinta y seis por ciento de los empleados sienten que no comparten un sentido muy fuerte de propósito y significado con sus compañeros de trabajo sobre su trabajo. El cincuenta por ciento de los empleados en el sector minorista y de comercio electrónico también esperaban que sus niveles de felicidad aumentaran si tuvieran la oportunidad de trabajar de forma remota o adoptar un modo híbrido de trabajo.

Mientras que la atención médica tenía el mayor número de empleados felices, que era del 51 por ciento. La industria de la atención médica y los productos farmacéuticos vio un aumento en el crecimiento durante los tiempos pandémicos.

La fuerza laboral con alta intención de rotación se situó en un 41 por ciento y la fuerza laboral con baja intención de rotación fue de 59 por ciento. El equilibrio entre la vida laboral y la vida, la cultura tóxica y la falta de flexibilidad fueron algunas de las razones comunes para el desgaste. Los empleados podrían tener una serie de pellizcos que podrían acumularse lentamente a la infelicidad y, si no se abordan, podría llevarlos a dejar sus trabajos.

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