Si el dinero motiva a los ciberdelincuentes a engañar, estafa y roba, ¿por qué se dirigen a los solicitantes de empleo que supuestamente no tienen ingresos y que necesitan dinero?
Las estafas laborales han existido durante mucho tiempo, dijo Kaspersky. Sin embargo, últimamente está recibiendo atención adicional a medida que los malayos informan que reciben muchas más invitaciones de trabajo a través de mensajes de texto que nunca.
Estas ofertas de trabajo no solicitadas prometen ganancias increíblemente generosas a cambio de un trabajo aparentemente fácil que es demasiado tentador para ni siquiera intentarlo, agregó.
Kaspersky dijo que las estadísticas oficiales revelan que a partir del primer trimestre de 2022, hay 671.2 mil malayos desempleados, y según una encuesta realizada por una universidad local, alrededor del 66% de los malayos ahora están interesados en un entorno de trabajo híbrido debido a preocupaciones pandémicas como la salud y la seguridad.
Para los estafadores, esta es una mina de oro que simplemente no extrañarían aprovecharse, agregó.
Dijo que los datos de la compañía destacan que la información personal, como el nombre, el cumpleaños, el número de teléfono, la dirección de correo electrónico, son valiosas y esto en realidad puede costar hasta US $ 2.28 (RM10) en la web oscura.
Agregó que un vendedor de base de datos afirma que está en posesión de un conjunto de datos que pertenece al departamento de registro por un precio inicial de US $ 10,000 (RM44,000).
Una vez en manos de reclutadores de trabajo falsos o ciberdelincuentes, estos datos se pueden vender o intercambiar a otros cibercriminales o compañías, dijo Kaspersky.
Los estafadores también utilizarán estos datos para confirmar otros delitos cibernéticos, como el robo de identidad o para infectar su dispositivo con software malicioso (malware) para robar más datos almacenados en él, agregó.
La compañía dijo que los ciberdelincuentes también juegan en la desesperación de un buscador de empleo por ganar dinero de inmediato.
En Malasia, la mayoría de las estafas de trabajo incluyen que la víctima envíe dinero al reclutador falso para pagar tarifas de inversión o para obtener comisiones o bonificaciones con mayores rendimientos siempre que la víctima supere, agregó.
Por ahora, las personas ya están al tanto de las banderas rojas estándar de las ofertas de trabajo falsas enviadas por correo electrónico, como la dirección del remitente, el diseño, etc. Más o menos, sabemos cómo reconocerlo y evitarlo para que los estafadores hayan cambiado su modo de entrega al mensaje de texto /SMS, dijo Yeo Siang Tiong (Pic) _, Gerente General del Sudeste de Asia en Kaspersky.
También hay una menor expectativa de peligro en los mensajes de texto, por lo que el receptor es menos analizado, lo que significa que la estafa es probable que tenga éxito, agregó.
Cuando una persona desprevenida recibe un mensaje como una oferta de trabajo con un salario irresistible, es probable que ignore su lista de verificación mental de señales de advertencia y simplemente haga clic, dijo Yeo.
También aconsejó a las empresas que tomen las medidas necesarias para proteger su marca y reputación de los estafadores que explotan su identidad corporativa e información para ofertas de trabajo falsas.
Se pueden evitar posibles pérdidas de reputación al tener el sitio web de la compañía, que enumera los datos de contacto (como para recursos humanos), auditados por vulnerabilidades, dijo.
Kaspersky ofrece los siguientes consejos a los cazadores de empleo para ayudarlos a evitar ser víctimas de este tipo de estafa. Incluyen: