Microsoft ha dicho que no se interpondrá en el camino de los intentos de sus trabajadores para sindicalizarse, aunque la compañía dice que los trabajadores no necesitan formar un sindicato para ser escuchados por la alta gerencia. Microsoft está haciendo esta declaración en medio de una creciente ola de esfuerzos de sindicalización en los Estados Unidos, incluidos algunos en el espacio de videojuegos que podrían afectar a Microsoft en el futuro.
En una publicación de blog, el presidente de Microsoft, Brad Smith, dijo que la economía estadounidense continúa evolucionando y que el mercado libre se está remodelando en parte al cambiar las expectativas públicas sobre la naturaleza del trabajo y las responsabilidades de las corporaciones.
Respondiendo a los esfuerzos recientes entre los trabajadores estadounidenses para sindicalizar [trabajadores en Amazon, Starbucks y otros han formado recientemente uniones en los Estados Unidos], Smith dijo que es una inevitabilidad que se están acercando aún más sindicatos, y podrían suceder en Microsoft. Esto podría convertirse en realidad pronto para Microsoft, ya que algunos trabajadores del estudio de Call of Duty Raven votaron recientemente para formar un sindicato. Microsoft está en el proceso de adquirir Activision Blizzard, la franquicia Call of Duty y todos sus estudios. El jefe de Xbox, Phil Spencer, dijo anteriormente que Microsoft reconocería el sindicato de trabajadores de Raven.
Microsoft no buscará evitar que los trabajadores se sindicen, dijo Smith, pero la compañía tampoco está promoviendo los sindicatos. Nuestros empleados nunca necesitarán organizar para tener un diálogo con los líderes de Microsoft, dijo Smith. Pero también reconocemos que el lugar de trabajo está cambiando.
Smith dijo que Microsoft ha hablado y trabajado duro para aprender de líderes en los espacios laborales, comerciales y académicos en relación con los sindicatos. Pero todavía son los primeros días, y Smith reconoció que reconocemos que tenemos mucho más aprendizaje por delante que detrás de nosotros.
Smith continuó diciendo que Microsoft reconoce el derecho legal de sus trabajadores a formarse o unirse a un sindicato. Respetamos este derecho y no creemos que nuestros empleados o los otros interesados de la compañía se beneficien al resistir los esfuerzos legales de los empleados para participar en actividades protegidas, incluida la formación o unión de un sindicato, dijo Smith.
El ejecutivo también mencionó que los superiores de Microsoft tienen una política de puertas abiertas y otros sistemas de escucha y grupos de recursos de empleados para ayudar a los trabajadores a sentirse escuchados.
En el caso de que los trabajadores de Microsoft quieran sindicalizar, Smith dijo que Microsoft hará que sea más simple, en lugar de más difícil, para nuestros empleados tomar decisiones informadas y ejercer su derecho legal a elegir si formar o unirse a un sindicato.
Reconocemos que este es un viaje, y tendremos que continuar aprendiendo y cambiando a medida que las expectativas y las opiniones de los empleados cambien con el mundo que nos rodea. Y reconocemos que los empleadores y los empleados no siempre estarán de acuerdo sobre todos los temas, y es decir. De acuerdo, dijo Smith. Quizás tanto como cualquier cosa, aportamos una sensación de optimismo basado en una apreciación de que el éxito en una economía global competitiva requiere que las empresas y el trabajo se esfuercen por trabajar bien juntos.