La última encuesta realizada por Equinix INE reveló que los líderes de TI en Singapur tienen serias preocupaciones sobre la retención y el reclutamiento del personal.
En un comunicado, la compañía dijo que su Encuesta de Tendencias de Tecnología Global de 2022 destacó que el 64% de los tomadores de decisiones de TI de Singapur ven una escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para sus negocios.
Dijo que las compañías, incluido Equinix, buscan ampliar el grupo de talentos, trayendo candidatos más diversos a través de unidades de reclutamiento alternativas.
Agregó que los encuestados reconocen la velocidad a la que la industria tecnológica está transformando ha dejado a las empresas que luchan por encontrar y retener a las personas con los conjuntos de habilidades adecuadas para enfrentar desafíos presentes y futuros.
En respuesta a la escasez de habilidades, la encuesta señaló que muchas empresas están trabajando arduamente para volver a modificar el capital humano de otras industrias.
Dijo que el 62% de los tomadores de decisiones de TI de Singapur han declarado que vuelven a esquivar a los trabajadores de industrias similares, mientras que el 42% intenta reforzar su fuerza laboral con reclutas de sectores no relacionados.
Con despidos recientes y esquemas de licencia que impulsan a los trabajadores a buscar oportunidades para nivelar sus habilidades o carreras, la encuesta destacó que las empresas tecnológicas que ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo podrían estar mejor posicionadas para atraer talento.
Lee Más León, director gerente de Equinix South Asia, dijo que a medida que los países como Singapur se acercan a una economía digital, la necesidad de talento tecnológico para ayudar a impulsar, mantener y progresar la digitalización, así como la transformación digital es crucial.
Las empresas deben poder retener el mejor talento que tienen, al tiempo que establece iniciativas para atraer otras nuevas.
Además de los esfuerzos de desarrollo del talento, Equinix también está colaborando con habilidades de habilidades y fuerza laboral Singapur para atraer a mitad de carrera bajo el programa Suite, dijo.
Agregó que con el apoyo de las autoridades locales, Equinix incorporó con éxito cerca de 20 aprendices en diversas funciones en sus operaciones de Singapur en 2021, creando una fuerza laboral de la tecnología y la tecnología para el futuro.
Según la encuesta, las fuentes más comunes de trabajadores requisados son la administración y el apoyo comercial (40%), la fabricación (23%), las finanzas y el seguro (22%) y los que regresan a trabajar después de un período de ausencia (21%).
Estos trabajadores reciclados tienden a ayudar a las empresas a unir las brechas de habilidades tecnológicas trabajando como técnicos de TI (46%), computación en la nube (45%) y roles de análisis de datos (30%), dijo.
Existe una brecha de habilidad tecnológica relativamente prominente para los especialistas en computación en la nube (39%), seguido de profesionales en análisis de datos (31%), aquellos con aptitud de IA/aprendizaje automático (26%) y en especialistas en protección de datos (26%), Se agregó.
La encuesta también señaló que las empresas anticipan la mayor brecha de habilidades tecnológicas en IA/aprendizaje automático (39%) en 2025, seguido de análisis de datos (31%) y protección de datos (25%).
Además, los líderes de TI de Singapur consideran la retención del talento actual (51%), las expectativas cambiantes de la fuerza laboral en torno a formas de trabajo (45%) y los paquetes salariales y de compensación para los empleados (41%) los tres mayores desafíos de habilidades que enfrentan sus negocios, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI, TI adicional.
Herí Líder, directora ejecutiva de Cola Tecnólogo Serviles, dijo: La realidad es que con la solarización de los servicios, todas las industrias buscan las mismas habilidades.
Uno de los desafíos aquí es la falta de conciencia entre los jóvenes talentos de las oportunidades disponibles dentro del sector tecnológico, dijo Líder.
Ella dijo que los proveedores de conectividad no aparecen en muchos casos de uso, incluso aquellos a nivel universitario, a pesar de todo el trabajo que se realiza en áreas como submarina, satélite y fibra.
Por lo tanto, tenemos que pensar en colaboración en torno al talento y trabajar como una industria para atraer más de la base de habilidades diversas esperando una oportunidad, dijo.
Según la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales de Equinix 2022, el 64% de los tomadores de decisiones de TI de Singapur ven una escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para sus negocios.
El estudio también señaló que las empresas, incluido Equinix, buscan ampliar el grupo de talentos, trayendo candidatos más diversos a través de unidades de reclutamiento alternativas.
Los encuestados también han reconocido la velocidad a la que la industria tecnológica está transformando ha dejado a las empresas que luchan, señaló.
Mientras tanto, la investigación indica que las empresas también buscan reclutar a través de la educación superior y los programas de aprendizaje.
Los líderes de TI en Singapur afirman que las principales formas de asociarse de sus empresas con instituciones de educación superior incluyen la ejecución de programas de capacitación colaborativa con instituciones de educación superior (46%), ofreciendo pasantías estudiantiles (37%), participar en ferias profesionales universitarias/universitarias (32%) y asociación en aprendizajes de grado (32%), señaló el estudio.
Brandi Albín Morando, director legal y de recursos humanos en Equinix, dijo: Hay una falta general de comprensión sobre las habilidades específicas necesarias para ciertos roles, y los candidatos potenciales necesitan una mejor orientación sobre la capacitación, la preparación y las oportunidades de trabajo.
Este desafío le da a nuestra industria la oportunidad de reclutar y desarrollar talento de diferentes maneras, y esto es algo en lo que hemos estado trabajando para adelantarse en los últimos años, agregó.